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石屏“美丽公路”建设绿化苗木供应充足开远市把选调生工作提升到为党培养接班人的政治高度,实行“暖心工程”“素质工程”“有为工程”,坚持“严管+厚爱”“培育+使用”导向,为选调生提气增力。
建章立制,“暖心工程”提士气。建立座谈制度,每年至少举办1次选调生工作交流座谈会,总结交流选调生管理的好经验、好做法,重点解决选调生工作、生活中存在的问题和困难,用关心关爱激励选调生干事创业。实行传帮带制度,乡镇(街道)主要领导和选调生建立师徒关系,对选调生进行经常性教育,传授工作方法、处事经验,教育引导选调生树立正确的世界观、人生观、价值观,避免出现“镀金”和“跳板”思想。另外,在生活上关心关爱选调生,努力为选调生提供条件便利的食宿、办公环境,确保选调生真正沉下心来干实事、长本事。
蹲苗壮骨,“素质工程”增能力。将选调生培训教育纳入全市干部教育培训计划,编入全市科级领导干部培训范畴,2018年以来,安排选调生参加上级专题培训班7期、综合培训4期;大力支持选调生提升学历层次,目前已有近一半选调生通过考试参加了在职研究生学习。搭平台,让脱贫攻坚和基层一线成为选调生锻炼成长的“主战场”,把选调生放到任务重、矛盾多的岗位,参与脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作,让其“经风雨”。另外,安排选调生列席乡镇(街道)党(工)委会、党政联席会等重要会议,让他们在“润物细无声”中受滋养、长才干。
选拔任用,“有为工程”促发展。加大选拔力度,树立选调到基层、培养在基层、成长在基层的导向,注重在脱贫攻坚、重大项目、重点工作一线选拔使用选调生,对工作中表现优秀、群众公认、发展潜力大的选调生大胆提拔使用。同时,加强选调生平时考核、年度考核结果的分析运用,重用干得好的选调生。近3年来,全市近17%的选调生被提拔为副科级干部。另外,把选调生纳入全市科级后备干部队伍管理,对存在空缺的领导职务,根据人岗匹配需求和领导班子建设需要,干部选拔任用向优秀选调生倾斜,使选调生在更高层次岗位上受锻炼、展才华。(通讯员 李江)
责任编辑: wanghui01
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